Eingabe in die Datenbank von Stellensuchenden

Sehr geehrter Herr / Sehr geehrte Frau!

Unser Unternehmen hat den Wunsch, die besten Kandidaten auszuwählen mit dem Ziel Zufriedenheit und wirtschaftlich Vorteile für beide Parteien zu erreichen. Da unsere Absichten edel sind, möchten wir auf unsere Weise eine zufriedenstellende Menge an Daten und Eindrücken erhalten, bevor wir uns entscheiden. Eine der Vorauswahltätigkeiten ist das Ausfüllen verschiedener Fragebögen und ein persönliches Interview.

Vor Ihnen liegt ein Fragebogen mit unterschiedlichen Inhalten. Möglicherweise können Sie nicht jede Frage beantworten. Wir erwarten jedoch, dass Sie die meisten Fragen beantworten. Einige Fragen werden in anderen Auswahlaktivitäten wiederholt, wir bitten Sie jedoch, sie trotzdem zu beantworten. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine bestimmte Frage die Integritätsgrenze überschreitet, schreiben Sie dies bitte auf.

Die Ergebnisse sowie die Fragebögen bilden ein internes Archiv des Unternehmens und Sie können frei entscheiden, wie Sie auf eine einzelne Frage reagieren. Für keine der Fragen geben wir Antwort auf zusätzliche Fragen und geben keine Erklärungen ab. Beantworten Sie diese auf der Grundlage der Daten, Meinungen und Informationen, über die Sie in der Ausfüllphase verfügen, und auf die Art, so wie Sie die Frage zum Zeitpunkt der Beurteilung verstanden haben. Das Unternehmen verzichtet auf erklärende Ausführungen zum Fragebogen.

Wir erwarten, dass Sie den Fragebogen in 20 Minuten auszufüllen.

Fragebogen

Stan

Zakaj želite menjati zaposlitev

Trenutna zaposlitev

Predhodne zaposlitve

Naslov podjetja/organizacije, naziv delovnega mesta, čas trajanja zaposlitve, kontaktne osebe, možnost priporočila)

Zdravstveno stanje

Telesne značilnosti

Ostale posebnosti

Telesna kondicija in moč

Hoby

Izobrazba in znanje

Priloge: spričevala, diplome, potrdila, zapisi, (opisati naziv, datum, številke)

Kaj menite, da so vaše bistvene prednosti, ki bi pripomogle k vaši uspešni kandidaturi za želeno delovno mesto, kako bi se opisali z nekaj besedami

Usposobljenost za delo z računalnikom

Ostalo

Znanje tujih jezikov




Ostalo

Sposobnosti / talenti

Razvrstite pomembnost posameznega dejavnika glede zadovoljstva pri delu, tako da z ena (1) označite najbolj pomemben dejavnik z DESET (10 ) pa najmanj pomemben dejavnik od 1 do 10.

  • Moč (pooblastila)
  • Delo s strankami
  • Vsebina dela
  • Samostojnost pri delu
  • Možnost napredovanja
  • Možnost sodelovanja pri delu v skupini
  • Dobro delovno vzdušje in razumevanje s sodelavci
  • Strokovna rast in razvoj
  • Priznanja in pohvale
  • Plača
  • Sodelavci

Razvade

Način prehranjevanja

Kdo je odgovoren za vaše zdravje

Navedite ime, naziv in telefonske številke oseb, ki vas lahko priporočijo in dovolite, da jih po potrebi kontaktiramo

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